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Uber pagará 4.4 millones usd para resolver el tema de acoso sexual

Dic 19, 2019

Uber  acordó pagar una multa de $ 4.4 millones para liquidar un cargo de 2017 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. por discriminación sexual y represalias, el fondo reembolsará a los empleados que experimentaron acoso sexual o represalias relacionadas después del 1 de enero de 2014.

La empresa establecerá un sistema para identificar a los empleados que han sido acusados ​​de acoso más de una vez y los gerentes que no responden a las quejas de acoso de manera oportuna, además de actualizar sus políticas.

La investigación encontró motivos razonables para creer que Uber “permitió una cultura de acoso sexual contra las personas que se quejaron de dicho acoso”. La EEOC lanzó la investigación luego de los informes relacionados con el lugar de trabajo de Uber mientras estaba bajo el liderazgo del entonces CEO Travis Kalanick.

“Hemos trabajado para garantizar que todos los conductores puedan prosperar en Uber “, dijo el director legal de Uber, Tony West, en un comunicado.

“Me complace enormemente que hayamos podido trabajar conjuntamente con la EEOC para continuar fortaleciendo este tema”.

Como parte del acuerdo, Uber repartirá los $ 4.4 millones a cualquier persona que la EEOC determine que experimentó acoso sexual y / o represalias en Uber después del 1 de enero de 2014.

También acordó establecer un sistema para identificar a los empleados que han sido objeto de más de una queja de acoso, así como identificar gerentes que no han respondido a las preocupaciones de acoso sexual de manera oportuna.

Durante los próximos tres años, la compañía será monitoreada por el ex comisionado de EEOC Fred Alvarez.

” Uber es completamente responsable y, en el futuro, posiciona a la compañía para inspirar y transformar la industria tecnológica al implementar medidas efectivas contra el acoso sexual”, dijo la comisionada de EEOC Victoria Lipnic en un comunicado.

Ahora, un administrador de reclamos enviará avisos a cada empleada que trabajó en Uber en cualquier momento entre el 1 de enero de 2014 y el 30 de junio de 2019. La investigación de la EEOC se inició en 2017 después de que Susan Fowler, una ex ingeniera de Uber, escribió una publicación de blog ampliamente difundida que  detallaba una cultura tóxica en el lugar de trabajo en la que los superiores varones la solicitaban sexo y los oficiales de recursos humanos desestimaron las preocupaciones que ella planteó sobre las prácticas sexistas de la compañía.

En ese momento, el entonces CEO Travis Kalanick dijo que lo que Fowler describió fue “aborrecible y en contra de todo lo que Uber representa y cree”.

La abogada de primera instancia de juicio de la EEOC, Ami Sanghvi, quien fue asesora en la investigación, dijo que esperaba que el acuerdo inspire un cambio en la industria tecnológica, que ha sido criticada por promover un ambiente de trabajo hostil para las mujeres.

“Este acuerdo capacitará a las mujeres en tecnología para hablar en contra del sexismo en el lugar de trabajo sabiendo que sus voces pueden ser escuchadas”, dijo en un comunicado.