El número de empleados mujeres ingenieras es bajo dentro de Pinterest

La Pinterest fijó proyectos laborales relacionados con la mujer. Posee un porcentaje del 26% de la fuerza laboral en el 2015; con una meta para el 2016 que superara el año anterior. Pero el resultado solo arrojo un 22%. Sin embargo, a pesar de este resultado, ellos aspiran lograr un 25% en el 2017. Sigue siendo muy por debajo del 30% que quería.

La empresa entiende que sus contrataciones, en el caso de las mujeres como ingenieros superiores, tardan más que los trabajadores de nivel estándar. Pinterest busca mejorar esto mediante la implementación de la “Regla de Rooney“; puede entrevistar por lo menos una mujer, para la contratación de los cargos ejecutivos. Esto le da más amplitud a la cantidad de posibilidades que tendrían las mujeres.

Pinterest busca aumentar la cantidad de cargos ocupados por mujeres en el área ejecutiva

Todo apunta que la compañía Pinterest agrega gente de los grupos de cargos superiores o complementarios; en otras palabras, que no solo ingenieros que representan un 9%, sino otro tipo de nivel más bajo que llega al 12%. Así se podrían mejorar estos porcentajes, si le incorpora otro tipo de actividades basados en las necesidades de la empresa. Pero que permitan darle más cavidad a la mujer mediante prueba de actitud.

Todos estos planes se podrían llevar de una mejor forma, si los candidatos tienen  la oportunidad de probarse a sí mismos; buscando fomentar un mayor interés en el primer lugar. Estas pruebas de actitud, pondrían un valor a aquellos aspirante que tenga el mejor rendimiento; no importando su género, sino sus capacidades intelectuales, manifestándose en las áreas donde se requiera contratar personal.

La empresa desea que todo este proyecto tenga el resultado esperado. Se trata de superar las expectativas de este año que no se lograron. Ahora para el 2017 se espera alcanzar las metas que no pudieron lograr en el 2016.

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies